早期退職しない限り終わらない面接「45歳以上クビ切り」
▼FLASH
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日●NEC（2018/6/29）／目標：2019年春までに3000人●エーザイ（2018/10/25）／目標：2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定●日本ハム（2018/10/31）／目標：2019年10月15日までに200人●アルペン（2019/1/9）／応募：2019年3月20日までに355人●カシオ計算機（2019/1/31）／応募：2019年3月までに156人●協和発酵キリン（2019/2/5）／応募：2019年3月までに296人●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（2019/2/14）／目標：2019年4月中までに約700人●富士通（2019/2/19）／応募：2019年1月末までに2850人
こういうニュースを見ると、
もうセミリタイアとか早期退職が
当たり前の時代が来ているのでしょう。
セミリタイアが怖くてできないと思っている人も
意図しない形でセミリタイア状態になるかもしれません。
▼予定されたセミリタイアの方がリスクが低い
何も準備せず早期退職すると
みたいになる可能性は高い。
退職しなければ終わらない面接が待っており
精神がごりごり削られていき、
健康な状態で退職を迎えられるか微妙だ。
▼45歳で早期退職しても問題ない状態を作っておく
これをすることにより
精神的に楽な状態で仕事にも面接にも望めるようになる。
会社を辞められない状態で早期退職面接は
本当に精神にくる。
こんな精神状態では本業にも影響があるに違いない。
▼45歳までに何をすればよいのか
- 年金を貰えるまで生活できる資金を溜める
- 資産運用能力
- 副業
- 無駄な支出を減らす
『1』を目指す。
『2』と『3』と『4』によって
『1』の必要資金を減らせる。
意図しない早期退職より
想定した早期退職を目指し
楽しいセミリタイア生活をエンジョイしましょう。
