組織が無能なおっさんで埋め尽くされている理由とは
2016/04/16
みなさんは無能な上司に悩んだ事はないでしょうか？
なぜ上司が「無能」になってしまうのか？
それはピーターの法則によって説明出来ます。
▼ピーターの法則
- 組織において人はおのおのその無能レベルまで昇進する
- 組織はいつかすべて無能な人々の集団となる
- その組織の仕事は、まだ出世の余地のある人間によって遂行される
▼例
工場勤務の優秀な職工が
昇進して管理職になると、
これまで得た技術が
新しい仕事に役立たず無能になる。
どれだけ優秀な人材でも
その人の「昇進」が止まるのは
無能になった時です。
▼ピーターの法則への対応
・『創造的無能』で出世をしない
わざとみずぼらしい服を着たりと
仕事の本筋とは無関係なところで
無能を演じる。
そして昇進を持ちかけられないようにして
能力を発揮する！
自分は昇進したくないという
事実を隠すのが大事
・契約社員
能力がなければ契約が更新されない為
業務が遂行可能な
優秀な契約社員しか残らない
さらに契約社員は昇進しない。
▼感想
ピーターの法則で考えると
年功序列は無能製造システム
と言えるでしょう。
日本社会が契約社員によって
支えられているのがよくわかります。
アホらしいと笑える様な事例を
紹介しているのですが、
割りと当たっていたりします。
真面目な本と見せかけた
非常にふざけた笑える本です。
真面目に仕事をやっている人こそ
一度は読んで欲しい本です。
絶対にどこかで役に立つはずです。
